{"id":2531,"date":"2020-07-20T20:58:50","date_gmt":"2020-07-20T20:58:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.construelos.ind.br\/?page_id=2531"},"modified":"2020-07-21T14:26:53","modified_gmt":"2020-07-21T14:26:53","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.construelos.ind.br\/en\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Code of Ethics"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Mensagem da Diretoria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Prezados (as) Colaboradores (as),<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c9 com grande satisfa\u00e7\u00e3o que apresentamos o C\u00f3digo de \u00c9tica da Construtora Elos. A \u00e9tica \u00e9 o ideal de conduta humana que deve orientar cada indiv\u00edduo a respeito do que pode ser considerado como bom e correto tanto para si quanto para toda a coletividade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nos orgulhamos em conduzir nossas atividades com base na honestidade e no comprometimento, defendendo princ\u00edpios fundamentais de respeito \u00e0 vida humana e adotando pr\u00e1ticas de prote\u00e7\u00e3o ao bem-estar de todos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Para mantermos o respeito e a confian\u00e7a do mercado e da sociedade em geral, a credibilidade que conquistamos precisa ser mantida e assegurada dia ap\u00f3s dia. Honestidade, integridade, autodisciplina e lealdade est\u00e3o presentes em toda a sociedade, mas a aplica\u00e7\u00e3o desses padr\u00f5es frequentemente pode ser diferente de um lugar para outro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Baseado em nossa cultura, nossas cren\u00e7as e pol\u00edticas, elaboramos este C\u00f3digo de \u00c9tica para, com a valida\u00e7\u00e3o da Diretoria, servir como um guia de a\u00e7\u00e3o para os colaboradores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Com certeza este c\u00f3digo deve nos inspirar e esperamos que cada um de n\u00f3s fa\u00e7a de sua conduta um exemplo construtivo para todos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Construtora Elos Engenharia Ltda., sediada no estado da Bahia, atuando em todo Brasil, no ramo de montagem e manuten\u00e7\u00e3o industrial, reconhecendo os riscos e aspectos associados, tem como objetivos a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus clientes e a melhoria cont\u00ednua do seu sistema de gest\u00e3o integrado.<\/p>\n\n\n\n<p>O sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o depende, entre outros fatores, da imagem positiva que ela mant\u00e9m junto aos seus acionistas, clientes, fornecedores e comunidade. \u00c9 necess\u00e1rio que eles se sintam confiantes em estar se relacionando com uma empresa s\u00e9ria e honesta, regida pelos mais elevados padr\u00f5es de conduta \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>O C\u00f3digo de \u00c9tica da Construtora Elos \u00e9 o nosso compromisso de defender aquilo no qual acreditamos, seguindo uma postura respons\u00e1vel, \u00e9tica, transparente e de respeito m\u00fatuo entre todos, fortalecendo nossa vis\u00e3o, miss\u00e3o e pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele re\u00fane os princ\u00edpios que orientam nossa atua\u00e7\u00e3o profissional e que podem, agora, ser facilmente consultados e compartilhados com todos os nossos colaboradores e o variado p\u00fablico relacionado \u00e0 Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Clientes: Foco de Nossa Atua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Atender ao cliente pautado no respeito aos seus direitos e na miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da Empresa. Acreditando que \u00e9 necess\u00e1ria a confian\u00e7a dos clientes buscando continuamente a qualidade e efici\u00eancia no seu dia-a-dia;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Novos conceitos, tecnologias e recursos humanos s\u00e3o agregados o tempo todo para o fortalecimento da rela\u00e7\u00e3o empresa-cliente;<\/li><li>\u00c9 imprescind\u00edvel aos nossos clientes um tratamento respeitoso, cort\u00eas, eficiente e imparcial;<\/li><li>Devem ser analisadas e respondidas todas as quest\u00f5es abordadas pelos clientes em prazo compat\u00edvel com suas expectativas e necessidades;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Colaboradores: Fonte de Nossa Energia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos os colaboradores s\u00e3o tamb\u00e9m clientes e, portanto, merecedores de respeito, independentemente de cargos ocupados ou tempo de atua\u00e7\u00e3o na Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos determinados a promover um ambiente de trabalho sadio e harmonioso, visando \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano e o seu bem-estar pessoal, em que haja confian\u00e7a, respeito, justi\u00e7a e est\u00edmulo \u00e0s inova\u00e7\u00f5es e ao desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Cultivar a consci\u00eancia de que todas as \u00e1reas t\u00eam sua import\u00e2ncia dentro da organiza\u00e7\u00e3o, interagindo entre si de forma a manter em perfeito funcionamento as atividades da Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base neste princ\u00edpio, zelar para que as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas sejam as mais saud\u00e1veis poss\u00edveis, norteadas pelo respeito m\u00fatuo entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprometer-se com a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores, atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e programas de treinamento e com a conscientiza\u00e7\u00e3o para o uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar os recursos da Empresa com discernimento e racionalidade; buscar a excel\u00eancia na qualidade dos trabalhos executados, propondo sugest\u00f5es, melhorias e inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com Parceiros e Fornecedores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O relacionamento com fornecedores e parceiros deve ser transparente. Fornecedores s\u00e3o muito importantes para o neg\u00f3cio da Construtora Elos e devem ser tratados com respeito e de forma imparcial. Refor\u00e7amos alguns princ\u00edpios b\u00e1sicos para o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de materiais e servi\u00e7os que formalizam os compromissos \u00e9ticos nas rela\u00e7\u00f5es com os fornecedores:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>As pr\u00e1ticas de compras, realizadas de forma \u00e9tica, envolvem tomadas de decis\u00e3o com base em pre\u00e7o, qualidade, quantidade, entrega e assist\u00eancia;<\/li><li>Or\u00e7amentos s\u00e3o feitos de forma clara e justa para todos os parceiros\/clientes;<\/li><li>A empresa respeita e cumpre rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds em todas as suas \u00e1reas de abrang\u00eancia. S\u00f3 contratamos fornecedores que obede\u00e7am \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente e\/ou aplic\u00e1vel a sua atividade, inclusive a trabalhista e a ambiental. N\u00e3o contratamos empresas que utilizem m\u00e3o de obra infantil e\/ou escrava;<\/li><li>\u00c9 imprescind\u00edvel o comprometimento de todos os fornecedores no cumprimento dos contratos de forma \u00e9tica e na garantia de confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Todos os colaboradores da Construtora Elos s\u00e3o encorajados a relatar quaisquer comportamentos ilegais, n\u00e3o \u00e9ticos ou inadequados em processos de cota\u00e7\u00e3o ou aquisi\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os para a Empresa;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com Concorrentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contatos e Acordos Proibidos: N\u00e3o pode haver qualquer discuss\u00e3o ou troca de informa\u00e7\u00f5es com qualquer representante de empresa concorrente da empresa com rela\u00e7\u00e3o a pre\u00e7os passados, atuais e futuros, pol\u00edticas de pre\u00e7os, descontos e promo\u00e7\u00f5es, royalties, termos e condi\u00e7\u00f5es de venda, custos, escolha de clientes, mercados territoriais, cotas de produ\u00e7\u00e3o, divis\u00e3o de mercados ou clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 contr\u00e1rio \u00e0 pol\u00edtica da empresa mandar ou receber qualquer tipo de informa\u00e7\u00e3o sobre pre\u00e7os de ou para competidores, exceto se a lista de pre\u00e7os, elaborada de forma independente tiver sido publicada e circulada no mercado para os clientes segundo os mecanismos habituais da empresa ou do competidor, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Pol\u00edticas de Pre\u00e7os e Comerciais: Os pre\u00e7os e as pol\u00edticas comerciais praticados pela empresa dever\u00e3o ser estabelecidos de maneira independente, levando-se em conta os custos da empresa, as condi\u00e7\u00f5es do mercado nacional ou internacional, conforme o caso, e a competitividade dos pre\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meio Ambiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os aspectos relacionados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente sustent\u00e1vel s\u00e3o priorit\u00e1rios. A Construtora Elos assume o compromisso de respeitar o meio ambiente no desenvolvimento de suas atividades, produtos e servi\u00e7os, utilizando pr\u00e1ticas e medidas que assegurem a preven\u00e7\u00e3o da polui\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o de impactos ambientais negativos e a melhoria do nosso desempenho ambiental, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Atender integralmente a legisla\u00e7\u00e3o e as normas ambientais aplic\u00e1veis;<\/li><li>Buscar, implantar e desenvolver novas tecnologias, que melhorem nosso desempenho ambiental;<\/li><li>Melhorar o uso de mat\u00e9rias-primas e energia como forma de contribuir para a conserva\u00e7\u00e3o dos recursos naturais;<\/li><li>Reutilizar e promover a reciclagem dos res\u00edduos gerados;<\/li><li>Treinar, conscientizar seus colaboradores e estimular seus fornecedores na busca por um meio ambiente sustent\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pol\u00edtica N\u00e3o Discriminat\u00f3ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estando de acordo com as leis vigentes no pa\u00eds e com a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos do Homem, da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas \u2013 ONU, em seu artigo 23\u00ba, A Construtora Elos Engenharia Ltda. pratica uma pol\u00edtica de n\u00e3o descrimina\u00e7\u00e3o seja:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Por Etnia;<\/li><li>Pelo Sexo;<\/li><li>Pela Orienta\u00e7\u00e3o Sexual;<\/li><li>Pela Religi\u00e3o;<\/li><li>Pelo Estado Civil;<\/li><li>Por Defici\u00eancia F\u00edsica;<\/li><li>Pela Idade;<\/li><li>Por Mol\u00e9stia Alarmante;<\/li><li>Pela Regionalidade;<\/li><li>Por Restri\u00e7\u00e3o de Cr\u00e9dito;<\/li><li>Outros Tipos de Discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Trabalho Infantil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o deve se envolver ou apoiar a utiliza\u00e7\u00e3o do trabalho infantil (menores de 16 anos). Caso a empresa utilize trabalhadores jovens (pessoas com idade entre 16 e 18 anos), as horas combinadas de transporte, per\u00edodo escolar e hor\u00e1rio de trabalho, n\u00e3o deve exceder a 10 horas por dia, bem como n\u00e3o deve estar expostos a situa\u00e7\u00f5es que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabalho For\u00e7ado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o deve envolver-se e nem apoiar a utiliza\u00e7\u00e3o de trabalho for\u00e7ado. O trabalhador n\u00e3o poder\u00e1 ter seus documentos retidos ou ser obrigado a fazer dep\u00f3sitos como condi\u00e7\u00e3o para ser admitido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, que inclua acesso \u00e0 \u00e1gua pot\u00e1vel, banheiros limpos, equipamentos de seguran\u00e7a individuais e coletivos necess\u00e1rios e treinamento para o seu uso, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Liberdade de Associa\u00e7\u00e3o e o Direito \u00e1 Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve respeitar o direito de todos os funcion\u00e1rios de formar ou associar-se a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que n\u00e3o haja repres\u00e1lias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve coibir qualquer atitude de discrimina\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a, classe social, nacionalidade, religi\u00e3o, defici\u00eancia, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, associa\u00e7\u00e3o sindical ou pol\u00edtica. A empresa n\u00e3o deve permitir comportamento sexualmente coercitivo, amea\u00e7ador, abusivo ou explorativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e1ticas Disciplinares<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve coibir a utiliza\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00e3o corporal, coer\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, f\u00edsica ou abuso verbal em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Expediente de Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o deve aplicar aos seus trabalhadores uma jornada de trabalho superior a 44 horas por semana, sendo permitido um m\u00e1ximo de 12 horas extras semanais remuneradas, garantindo ainda no m\u00ednimo um dia de descanso nesse per\u00edodo. Deve cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e normas de seu ramo de atividade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve assegurar que os sal\u00e1rios pagos satisfa\u00e7am os padr\u00f5es m\u00ednimos locais, devendo sempre ser suficientes para atender \u00e0s necessidades b\u00e1sicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra e que sejam pagos de maneira conveniente aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Miss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Reconhecendo os perigos e riscos associados a sua atividade, executar servi\u00e7os adequados \u00e0s necessidades dos seus clientes, atuando com qualidade, responsabilidade social e ambiental, de forma segura e rent\u00e1vel, melhorando continuamente o seu Sistema de Gest\u00e3o Integrado e a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tica: A\u00e7\u00e3o com integridade e moral, cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o vigente e respeitando colaboradores, parceiros, clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Transpar\u00eancia: Compromisso com a verdade, honestidade e credibilidade em todos os nossos atos.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprometimento: Racionalidade e agilidade na tomada de decis\u00e3o. Acessibilidade, simplicidade e pontualidade nas a\u00e7\u00f5es buscando promover a competitividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoriza\u00e7\u00e3o dos Ativos Intang\u00edveis: Apoio e promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, parceiros e clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Servi\u00e7o ao cliente: Fazer com que os clientes se sintam \u00fanicos dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Excel\u00eancia Empresarial: Responsabilidade pela qualidade, com garantia de solu\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis e duradouras aos clientes externos e internos com foco nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vis\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em 10 anos, estar entre as empresas mais rent\u00e1veis do setor, no \u00e2mbito nacional, investindo em parcerias de longo prazo e estando em sintonia com a estrat\u00e9gia dos seus principais clientes. Permitindo uma amplia\u00e7\u00e3o de mercado e a consolida\u00e7\u00e3o dos mercados j\u00e1 conquistados, trazendo benef\u00edcios de uma melhor m\u00e3o de obra, redu\u00e7\u00e3o de custos para todos e consolida\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora seja poss\u00edvel avaliar, atrav\u00e9s deste documento, uma grande parcela das poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es em que haja conflito \u00e9tico, existir\u00e3o momentos em que, devido \u00e0 multiplicidade das rela\u00e7\u00f5es em nosso dia-a-dia, surgir\u00e3o d\u00favidas quanto \u00e0 conduta a ser seguida. Quando isto ocorrer, busque orienta\u00e7\u00e3o do seu superior imediato e relate formalmente os fatos ocorridos de maneira transparente. Em se tratando de den\u00fancias por parte de clientes e fornecedores os mesmos devem utilizar o canal de comunica\u00e7\u00e3o de den\u00fancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Agindo desta forma, al\u00e9m de se preservar, voc\u00ea estar\u00e1 refor\u00e7ando os princ\u00edpios \u00e9ticos da Empresa, contribuindo para o seu efetivo cumprimento. O descumprimento dos princ\u00edpios e compromissos expressos neste C\u00f3digo ser\u00e1 apurado pela Comiss\u00e3o de \u00c9tica e poder\u00e1 implicar na ado\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares, segundo as normas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as den\u00fancias ser\u00e3o apuradas, sendo garantida a confidencialidade de todos os envolvidos e a aus\u00eancia de qualquer retalia\u00e7\u00e3o. Ao final da an\u00e1lise dos elementos, ambas as partes ser\u00e3o informadas, qualquer que seja a decis\u00e3o tomada. Quando constatada a veracidade da den\u00fancia, as a\u00e7\u00f5es tomadas podem ser desde uma advert\u00eancia verbal, por escrito, suspens\u00e3o e at\u00e9 o afastamento definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualquer atitude que n\u00e3o esteja de acordo com os princ\u00edpios estabelecidos deve ser reportada e validada com o Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Para den\u00fancias (an\u00f4nimas ou n\u00e3o) o seguinte canal de comunica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel: denuncias@construelos.ind.br ou no site: www.construelos.ind.br atrav\u00e9s do link <a href=\"http:\/\/www.construelos.ind.br\/fale-conosco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FALE CONOSCO.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o mantidas em sigilo absoluto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A exist\u00eancia deste canal expressa o compromisso da Construtora Elos Engenharia Ltda. com a gest\u00e3o da \u00e9tica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Elabora\u00e7\u00e3o: M\u00f4nica Santos e Rosilane Almeida.<br>Aprova\u00e7\u00e3o: Marcio Mansur<br>Data: 16\/10\/2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mensagem da Diretoria Prezados (as) Colaboradores (as), \u00c9 com grande satisfa\u00e7\u00e3o que apresentamos o C\u00f3digo de \u00c9tica da Construtora Elos. 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